国自然基金委：有的学者获得“杰青”项目后不再安心科研，转向从事行政工作！

发表时间：2024-08-02

作者：易智学术

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根据国家自然科学基金委官网公布的《国家自然科学基金2020年度绩效报告》。报告特别提到杰青 “帽子”“异化”问题，“存在有的学者在获得杰青项目资助后不再安心投入科研，或转向从事行政工作等情况”。报告里涉及杰青的项目效益情况、存在的问题及建议内容整理如下：

值得关注的问题及原因分析

杰青项目在资助布局和管理上有待加强。

杰青项目一是关注学科平衡和未来学科布局规划不够。调研发现，在部分冷门学科和薄弱学科很难获得杰青项目资助。二是杰青项目结题评价标准不统一。杰青项目管理办法中只规定了从五个方面内容进行结题审查，但并未明确杰青项目实施后应达到的标准。调研发现，不同科学部杰青项目结题验收优秀率差异较大（23%-88%）。

三是基层科研单位仍然存在杰青项目“异化”现象。杰青不是荣誉称号，而是一类项目资助，这一理念还没有广泛树立，存在有的学者在获得杰青项目资助后不再安心投入科研，或转向从事行政工作等情况。

有关建议

进一步完善杰青等人才项目。

优化杰青项目资助布局和评价机制。

一是关注学科平衡，对冷门、薄弱以及有“萎缩”倾向但对科学长远发展非常重要的学科和方向加73强引导。

二是合理设定杰青项目的资助人数。杰青项目长周期高强度的资助方式有利于科研人员长期专注从事基础研究，应从科技自立自强、把握战略前沿出发，研究杰青项目资助的适度规模。

三是完善评价机制，明确杰青项目的结题标准。引导和鼓励杰青项目负责人踏实做科研，真正发挥对学科发展引领作用。

项目效益情况：杰青项目

杰青项目在学术界已享有很高声誉。2020 年是杰青项目设立 26 年，从资助之初的每年资助 50 人，到 2020 年的 298 人，杰青项目从资助力度到覆盖学科数量都有大幅增加，杰青项目的资助成效主要体现在以下方面。

第一，培养了一批优秀学术带头人。在项目执行过程中，共有 125 人成为青年科技领军人才。31 位项目负责人或研究团队成员在项目执行过程中实现了职称晋升。通过项目实施共培养博士后 338 人、博士研究生 1802 人、硕士研究生 2100 人。杰青项目学者作为科研领军人才及学术带头人的作用日益凸显，是推动我国基础研究原始创新的重要力量。

第二，取得了一批原创性研究成果。通过杰青项目资助，引领了中国前瞻性基础科学发展，不断为科学前沿提供新思路、新方法。在 2019 年结题的杰青项目中，项目负责人在项目执行期间作为第一完成人入选“中国科学十大进展”“中国生命科学领域十大进展”共 2 人，分别为中科院生物化学与细胞生物学研究所研究员许琛琦和中国科学院动物研究所研究员刘峰。在科研奖励方面，共获得国家级奖励数量 25 项，省部级奖励数量 90 项。

第三，促进了学科发展和影响力提升。通过杰青项目资助，一批青年学者拓宽了研究领域，承担起学科合作与融合的联络人与协调人，集结了一批科研人才，依靠多个学科的协作与综合，建立起一批因学科交叉与融合的成果而兴起的新学科，并取得了一批科技前沿成果。

2019 年结题的杰青项目在项目执行期间在国际顶级期刊发表了诸多高水平学术论文，包括发表 Nature 论文 15 篇、Science 论文 2 篇、Cell 论文 2 篇，2014~2019 年间入选高被引学者 42 人次。

第四，加强了国内外学术交流合作。通过杰青项目资助，我国青年学者对外交流合作的频率显著增加，在国际学术领域的影响力大幅提升。根据 2019 年杰青项目结题报告统计，在资助期间应邀做国际学术会议特邀报告的项目负责人共计 101 名，累计共做国际学术会议特邀报告约 735 次。其中，个人累计做国际学术会议特邀报告 20 次及以上的共计 6 名，个人累计做国际学术会议特邀报告 10 次及以上、 20 次以下的共计 20 名。部分学者在资助期间在国际期刊任职，从而有效提升了我国科学家在国际学术领域的影响力。当年结题项目显示，在国际期刊任职的杰青项目负责人共计 16 名。其中，担任特约主编/副主编一职的共有 11 名，担任编委会成员的共有 4 名；在 2 个及以上期刊任职的共有 11 名。

来源：科奖中心整理自国家自然科学基金2020年度绩效评价报告。内容仅做学术分享之用，版权归原作者所有，若涉及侵权等行为，请联系我们删除，万分感谢！

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